人才保障

      我中秋機械量儀廠聚集了一批高智商、高學歷、從事高強度智力工作的 知識分子群體。企業(yè)運行的 ，工作節(jié)奏之快，壓力之大對企業(yè)人才的精神和諧與健康帶來很大的沖擊。因此，如何為企業(yè)精英們提供 全面、 健康的人才保障成為管委會、企業(yè)及員工共同關(guān)注的一項重要工作。目前，大部分企業(yè)的人才保障及福利制度是針對企業(yè)內(nèi)員工的一系列有關(guān)安全健康、生活保障、社會保險及退休養(yǎng)老等方面的措施與規(guī)定，大多以國家強制實施的“五險一金”作為基礎(chǔ)。但實踐證明，這些措施已很難滿足對人才的保障和激勵需求。如國家強制執(zhí)行的基本醫(yī)療保險，它的基本特征是“保而不包，低水平，廣覆蓋”，僅是一種向社會提供的平均水平的保障制度。對于慢性病、疑難病及重大疾病，企業(yè)和個人都要承擔很重的負擔。如果建立適合企業(yè)實際需求的人才健康保障制度，既能有效防范和化解風險， 好地應(yīng)對意外情形的發(fā)生，降低企業(yè)管理成本，又能為員工提供 為全面、完善的健康保障機制，增強員工的歸屬感和安全感，有利于企業(yè) 好地保留和激勵人才。 

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