彰顯工作實(shí)績(jī)，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制

      要根據(jù)不同類(lèi)型的人才制定不同行業(yè)、不同職位的人才評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的可供量化量化操作的各類(lèi)人才考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。黨政人才的評(píng)價(jià)要注重群眾公認(rèn)，經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)要注重市場(chǎng)和出資人的認(rèn)可，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)要注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。一方面，強(qiáng)化平時(shí)考核。采取不定期的辦法，對(duì)各類(lèi)人才的工作日志、重點(diǎn)工作實(shí)績(jī)檔案和量化積分考核管理等三項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面督促檢查，并將情況通報(bào)全縣，有效增強(qiáng)各級(jí)人才工作的自覺(jué)性和責(zé)任感。另一方面，嚴(yán)格年度考核。采取加強(qiáng) 、嚴(yán)格程序、規(guī)定比例、結(jié)果公示等措施，對(duì)全縣黨政群機(jī)關(guān)工作人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位職員、工勤人員進(jìn)行全面考核，為干部的任用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)資等提供準(zhǔn)確依據(jù)。

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